米歇尔•
绩效和风险管理副总裁米歇尔•在Covid大流行期间加入Statkraft. 她在奥斯陆的公司总部工作.
自Covid以来，员工对工作场所灵活性的态度和期望发生了什么变化?
从员工的角度来看，灵活性一直存在. 工作场所灵活性并不是一个新概念，但自新冠疫情以来发生的变化是，像Statkraft这样的雇主对灵活性的开放程度. mg线上电子游戏现在更加了解，大多数员工无论何时何地都能按时交付高质量的工作.
作为一名管理者，你是如何应对这些变化的?
沟通和信息共享已经成为管理的前沿. 当mg线上电子游戏转向混合工作时, 同时，随着mg线上电子游戏成为一个更大的国际参与者, mg线上电子游戏需要依靠员工获得信息，使他们能够在最高水平上工作. 除了, 一对一的会议一直都很重要, 但现在他们是团队建设的重要组成部分, 信任和坦诚的沟通.
你认为Statkraft是如何回应的?
我认为mg线上电子游戏的反应表明管理层信任mg线上电子游戏的员工. 除了那些只能在现场执行的关键任务, 员工们没有被要求每周五天回办公室. 信任是关键.
你是否注意到外部有什么变化，应聘者希望公司提供灵活性，这是必须的?
是的，灵活性是提供给新员工的福利中至关重要的一部分. 年轻一代计划他们的生活状况，期望能够以一种混合的方式工作. 对Statkraft来说，灵活性至关重要.
绿色转变是复杂的，需要各个层面的敏捷性和创新. 灵活性和创造力齐头并进. 这不仅仅是指在办公室或家里工作，还包括利用mg线上电子游戏最有效率的时间.